A végrehajtói letiltás egy jogi intézkedés, amely megakadályozza, hogy az adós bizonyos eszközeit vagy jövedelmét felhasználja, amíg a tartozását ki nem egyenlíti. Ez a folyamat általában a hitelező érdekeit szolgálja, lehetővé téve számukra, hogy érvénye
Tisztelt Szakértő! A letiltás összege az adós munkabérének 33%-a, több letiltás esetén 50%-a, ez az "alapeset", de a Vht. 63. §-a kimondja, hogy a Vht. 61. §-a szerinti összeg (levonások után megmaradó nettó jövedelem) után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200 ezer forintot. A megfogalmazás alapján félreérthető, hogy míg a letiltás alól mentes (60 ezer forint) jövedelmet egyértelműen meghatározza (megfogalmazza) a törvény, a 200 ezer forint feletti részről szóló rendelkezés (végrehajtás alá vonható) meghatározása nem kötelező érvényűnek érthető. Köteles-e a munkáltató a nettó bérből a levonások (33% vagy 50%) után fennmaradó részből a 200 ezer forintot meghaladó részt is minden esetben levonni, vagy erről esetleg a végrehajtó kell külön rendelkezzen a letiltáson? Példa: a munkavállaló nettó bére 650 ezer forint, ez esetben több letiltás esetében a 325 ezer forint helyett 450 ezer forintot kell levonjunk munkabérletiltás címén, és a munkavállalónak csupán 200 ezer forint utalható ki, annak ellenére, hogy így a nettó bére több mint 50%-át teszi ki a levonás? A munkavállaló számára is nehezen magyarázható a törvény szövege, mivel a "vonható" nem kötelező érvényű alkalmazásként érhető, a "vonandó"-val szemben. Nem értjük, miért így fogalmaz a jogszabály. Válaszukat előre is köszönöm.
