A táppénz alapjának meghatározása kulcsfontosságú, hiszen ez befolyásolja a munkavállalók juttatásait betegség vagy baleset esetén. A táppénz mértéke alapvetően a munkavállaló keresetének egy bizonyos százalékán alapul, amelyet a jogszabályok szerint szám

Tisztelt Szakértő! Szeretném tájékoztatni, hogy munkavállalónk jogviszonya 2010. február 15-től tart. A munkavállaló 2022. június 2. és 2022. november 16. között csecsemőgondozási díjban részesült, ezt követően pedig 2022. november 17-től 2023. augusztus 31-ig gyermekgondozási díjat kapott. Ezt követően az apuka vette át a gyedet, míg az édesanya fizetés nélküli szabadságon tartózkodott, és nem dolgozott. 2024. június 24-től az anyuka gyermekgondozási ellátást igényelt, majd 2024. augusztus 1-jétől szabadságra ment, ezt követően pedig visszatért a munkába. Most pedig 2024. november 27-től gyermekápolási táppénz iránti igényt nyújtott be. A kérdésem az lenne, hogy a táppénz alapja ebben az esetben hogyan alakul, figyelembe véve, hogy az édesanya fizetés nélküli szabadságon volt. A táppénz alapja a minimálbér, vagy a tényleges jövedelem, amely kedvezőbb? Továbbá, hány százalékos táppénzre jogosult a munkavállaló? Előre is köszönöm a válaszát!